Какое предпочтение возрасту отдает руководитель при наборе регионального отдела ?

и что ? Все боятся говорить о возрасте? По-моему это актуально!

Вопрос не понятен. То ли сколько мне лет, то ли кого берут руководители…

Я не боюсь :cool: . То, что регионалы большей частью старше 30, по-моему, обусловлено не только профессионализмом и опытом, который, как предполагается, к этому возрасту у человека должен быть. Опыт все же зависит не от кол-ва прожитых лет, а от концентрации событий… Просто молодого суперпрофессионала на переговорах с первыми лицами эти лица не будут воспринимать, как равного партнера именно в силу того стереотипа, что «молодо-зелено» . Ну а старше 45… У нас работали 2 женщины, 50 и 51 год. Ровно работали…

У всех предпочтения разные. Кому-то молодость подавай, кому-то опыт.
А почему, Галина, ты сама не ответила на свой вопрос? ; )

Годы идут, годы движутся,
Челюсть вставлена, трудно дышится .
Гляну в зеркальце-одна кручина:
Шея в складках, лицо в морщинах.
Туфли куплю-в журнале копия,
Носить не могу-плоскостопие,
Вдаль не вижу, вблизи как безрукая-
Не то дальнозоркая, не то близорукая.
И слух стал немного ниже:
Пошлют подальше-иду поближе.
Нам Пушкин пел очень упорно:
Любви все возрасты покорны,
Мол, и в старости на любовь есть сила.
Но я вам скажу:не тут то было!
Хочу кокетничать-глазки в пол,
А лезу в сумочку, где валидол.
К мужчине в объятья хочется броситься
Да мешают очки на переносице.
А память стала низкого качества-
Зачем легла к нему-забыла начисто.
Одно утeшение со мной повсюду;
Я хуже, чем была, но лучше, чем буду!

активние менеджеры всегда должны быть АКТИВНЫ и амбициозны а значит молоды! После 30 лет приходит усталость и стрессы так что 22-25 то что нужно!

Напоминает арии из «Собаки на сене«… гыыыы!

«Pavel_Mal« написал(Р°):

После 30 лет приходит усталость и стрессы так что 22-25 то что нужно!

Есть у меня знакомый менеджер, под 60 человеку… Так он таких амбициозных на завтрак пучок ест)))

«Pavel_Mal« написал(Р°):

После 30 лет приходит усталость и стрессы так что 22-25 то что нужно!

По-моему, это в 25 стрессы, а потом адаптируешься)))).

«Варя㫠написал(Р°):

Есть у меня знакомый менеджер, под 60 человеку… Так он таких амбициозных на завтрак пучок ест)))

Так вот как дожить до 60-ти без стрессов))))

«Pavel_Mal« написал(Р°):

активние менеджеры всегда должны быть АКТИВНЫ и амбициозны а значит молоды! После 30 лет приходит усталость и стрессы так что 22-25 то что нужно!

обсолютно не согласна! Мы 20-25 лет даже не рассматриваем ! У них голова забита другим: ГУЛЬКАМИ (клубами), девочками, мальчиками а это влечет недосып, перепел, перепил и т.д.

«NatSen« написал(Р°):

Так вот как дожить до 60-ти без стрессов))))

Есть на флоте призказка на этот счет… «Не бери в руки тяжелое, в рот грязное, в голову дурное… "

«Варя㫠написал(Р°):

Есть на флоте призказка на этот счет… «Не бери в руки тяжелое, в рот грязное, в голову дурное… «

А этот 60-тилетний менеджер, значит, перед тем, как «пучки амбициозных» в рот тащить, их кипятком ошпаривает(чоб чистые были)? ))

Не знаю)))

Варяг, Вас ведь цитирую))) Так скока лет, по-вашему, для регионала — самый расцвет?

получается что средний вораст — 30-35 !

«Галинૠнаписал(Р°):

обсолютно не согласна! Мы 20-25 лет даже не рассматриваем ! У них голова забита другим: ГУЛЬКАМИ (клубами), девочками, мальчиками а это влечет недосып, перепел, перепил и т.д.

не нужно обобщать, я могу сказать и про тех кому за 30… я их называю бегунками… работают по 2-3- месяца в разных конторах, создают видимость работы! и забрав очередную з/п убешают! Манагеры в любом возрасте попадаются толковые…

Если руководитель за… он и команду себе подберет в соответствии со своим видинием концепции работы отдела. Человек за 40 более взвешенно подходит к решению вопросов. Потом, что касается женщин-за 40все демографические проблемы решены, опыта-через край, можно всецело посвятить себя работе. Да и с клиентами разговаривать легче-молодые из уважения выслушают, а со зрелыми всегда найдутся точки соприкосновения. Но вообще дело не в возрасте.Чтобы работать в продажах надо иметь талант и креативное мышления. Насчет креатива-большая редкость, да уж куда креатив, даже мозги для некоторых роскошь, а туда же приходят, с амбициями на пустом месте. Попробуйте поднять предприятие с «0», организовать всю комерческую работу. Кому не слабо? Без денег , только на связях и личном опыте. Уже 3-я фирма поднялась! Во как! А вы о возрасте. Это все словеса.Талант к этому должен быть , блеск в глазах и кураж, когда как гончая идешь по «следу» клиента, а потом нагоняешь его и он твой. Возраст здесь не причем. Можно и в 25 лет быть стариком. Молодость не возраст, а состояние души!

«NatSen« написал(Р°):

Так скока лет, по-вашему, для регионала — самый расцвет?

У каждого овоща и фрукта свой срок. Тут нельзя применять линейку статистики. Мне кажется, пока человек не до конца разобрался в себе, не может разбираться в людях. А в этой профессии это важно.

Про блеск в глазах это точно!

«Француз« РЅР°РїРёСЃР°Р»(Р°):

Манагеры в любом возрасте попадаются толковые…

у молодых «тараканы» в голове! В этом возраста они просто ветренные…

а у не молодых меньше тараканов?

Француз, в молоденькие потянуло? )

«Француз« РЅР°РїРёСЃР°Р»(Р°):

а у не молодых меньше тараканов?

Тараканов столько-же, только менее шстрых)) И более мудрых)))

клим, почему не голосуем?