Этот сайт использует "cookies", условия их использования смотрите в Правилах пользования сайтом. Условия обработки данных посетителей сайта и условия их защиты смотрите в Политике конфиденциальности. Если Вы продолжаете пользоваться сайтом, тем самым Вы даете согласие на обработку данных на указанных выше условиях.
Исследовательский компания «Ромир» провела исследование среди 700 респондентов из семи Федеральных округов России, в ходе которого респонденты должны были представить себя начальниками, а также отметить качества, присущие идеальному руководителю.
На вопрос, «если бы Вы были начальником, чтобы вы сделали в первую очередь?», около трети респондентов ответили, что начали бы с того, что «навели дисциплину». Чуть меньшее количество респондентов начали бы с кардинальных перемен на том месте, где на данный момент трудятся (28%). 15% опрошенных стали бы такими же требовательными, как их нынешний шеф. Многие подчиненные думают о повышении зарплаты, но вот сделавшись начальниками, сами ее повышать не готовы: лишь 13% от числа респондентов начали бы с повышения зарплат сослуживцам.
Также исследование воссоздало потрет «хорошего начальника» в глазах респондентов. Это, по их мнению, «отличный организатор», затем «образованный, умный и трудолюбивый человек», и уже после всего этого он должен быть наделен положительными общечеловеческими качествами — быть «понимающим и внимательным».
«Результаты исследования лишний раз подтверждают, что менталитет наших людей с годами не меняется. Образ начальника, правителя испокон веков ассоциировался в нашем народе с наведением порядка, «жесткой рукой». Поэтому большинство опрошенных, волею судьбы, сделавшись начальниками, первым делом начнут именно с дисциплины», — говорится в исследовании «Ромир».Источник
Статья добавлена Pavel_Mal 30.09.2010 04:42
На вопрос, «если бы Вы были начальником, чтобы вы сделали в первую очередь?», около трети респондентов ответили, что начали бы с того, что «навели дисциплину». Чуть меньшее количество респондентов начали бы с кардинальных перемен на том месте, где на данный момент трудятся (28%). 15% опрошенных стали бы такими же требовательными, как их нынешний шеф. Многие подчиненные думают о повышении зарплаты, но вот сделавшись начальниками, сами ее повышать не готовы: лишь 13% от числа респондентов начали бы с повышения зарплат сослуживцам.
Также исследование воссоздало потрет «хорошего начальника» в глазах респондентов. Это, по их мнению, «отличный организатор», затем «образованный, умный и трудолюбивый человек», и уже после всего этого он должен быть наделен положительными общечеловеческими качествами — быть «понимающим и внимательным».
«Результаты исследования лишний раз подтверждают, что менталитет наших людей с годами не меняется. Образ начальника, правителя испокон веков ассоциировался в нашем народе с наведением порядка, «жесткой рукой». Поэтому большинство опрошенных, волею судьбы, сделавшись начальниками, первым делом начнут именно с дисциплины», — говорится в исследовании «Ромир».Источник Статья добавлена Pavel_Mal
30.09.2010 04:42