Согласно докладу МОТ за 2008 год, мужская безработица в Западной Европе выросла на 1,1%, а женская — на 0,8%. Сходная ситуация и в США: число неработающих мужчин за второе полугодие 2008 увеличилось на 1,7%, женщин — на 1,1%. Женщин увольняют реже, чем мужчин, свидетельствуют статистики. В России — наоборот. По словам руководителя проекта «Работа@mail.ru» Алены Владимирской, со времени начала кризиса доля женщин в общем количестве людей, ищущих работу, выросла с 62% до 67%. «Особенно разница заметна среди соискателей старше 33 лет», — говорит она. Ольга Бруковская, директор по маркетингу и PR группы компаний Headhunter, говорит, что в базе соискателей портала женщин на 5% больше, чем мужчин. «Хотя отчасти это объясняется тем, что в России женского населения больше, чем мужского», — заметила она. «Увольнять женщин в первую очередь — давняя российская традиция. Работодатель опасается, что сотрудница может в неподходящий момент уйти в декрет и ей придется искать замену, — говорит заместитель директора «Женского делового центра» Юрий Игонин. — Хотя, по нашему мнению, такая политика неправильна: женщины более взвешенны, надежны и ответственны». Алена Владимирская утверждает, что женщины более терпимы к ухудшению условий труда. «Мужчины чаще уходят сами, — говорит она. — Когда происходит сокращение зарплат или бонусов, женщину существенно легче убедить остаться. Для нее более, чем для мужчины, важны такие факторы, как сложившийся коллектив, хорошие отношения с коллегами». Независимый специалист по трудовому праву Тимофей Пружинин утверждает, что доказать половую дискриминацию при сокращениях можно, но достаточно трудно. «Это легче сделать в случае отказа при приеме на работу. Как правило, от женщин избавляются при прочих равных. Если ценность сотрудников, их навыки и квалификация одинаковы, то работодатель предпочтет оставить мужчину», — говорит он. «Если женщина является высококлассным специалистом, шансы первой попасть под сокращение у нее минимальны, — считает Тимофей Пружинин. — Даже если такая сотрудница уйдет в отпуск по уходу за ребенком, она сможет легко вернуться на прежнее место». С ростом профессионализма пол сотрудника перестает иметь значение для работодателя, согласна и Алена Владимирская. «Если речь идет о настоящем мастере своего дела, то несущественной становится не только гендерная принадлежность, но также возраст и прочие обстоятельства», — говорит она.
Источник Статья добавлена Max
30.07.2009 06:55