Биржи вакансий — для неудачников

Когда вы просите знакомого порекомендовать вас на должность в его компании и он соглашается, это ещё не значит, что он правда это сделает. По статистике всего 10% исполнит обещанное, потому что остальные забудут или, что ещё вероятнее, побоятся брать на себя такую ответственность.

Если вы просите, чтобы вас рекомендовали, вам нужно сделать всю работу самому. Вы должны определить на какую должность вас должны порекомендовать и что ваш знакомый скажет работодателю. Даже если вы дружите с человеком, он не обязан говорить, что вы, например, – хороший инженер. Друг или знакомый может не знать, какой вы профессионал. Вы должны очень кратко, в размере до 500 знаков, и очень конкретно написать текст с вашими достижениями, который ваш знакомый передаст работодателю.

Вы должны понимать, что друзья в социальных сетях — не друзья в жизни. Если у вас в друзьях в Facebook или «ВКонтакте» кто-нибудь из «Яндекса», не рассчитывайте, что он согласится вас рекомендовать в «Яндекс». Рекомендуют обычно люди, которые с вами работали и знают вас, как исполнителя или партнёра, также часто рекомендуют люди, с которыми вы сталкивались на конференциях и плотно пересекались в профессиональном сообществе. Поэтому я советую заводить много знакомств именно в профессиональных сообществах и следить за своей репутацией у партнёров по работе и коллег.

Когда вы ищите работу всем эти людям нужно разослать очень короткие сообщения с просьбой рекомендовать вас на определённую должность. В письме нужно указать ваши сильные стороны, достижений и прикрепить отдельным документом резюме. Но всё равно нужно понимать, что порекомендует вас один из десяти.

Хорошего сотрудника сам работодатель обычно не рекомендует никому в ближайший год, чтобы не помогать конкурентам. Но важно, что он скажет, если ему позвонят с вашего нового возможного места работы. Чтобы эти рекомендации были положительными, нужно хорошо сдать дела, выполнить обязательства, не сбрасывать телефон, если вам звонят с дополнительными вопросами, не скандалить, не уводить других сотрудников и вообще остаться со всеми в хороших отношениях. Уходя со старой работы также не стоит говорить: «Вы все придурки, а я на белом коне».

Никогда не стоит аргументировать высокие зарплатные ожидания своими личными обстоятельствами, говорить: «У меня двое детей, ипотека, я переехал в другой город… ». Это ваши личные проблемы и они не интересуют работодателя. Нужно обращать внимание только на ваши профессиональные достижения, желательно, в цифрах. Найдите свои основные конкурентные преимущества. Они должны строиться не по принципу «почему я хороший маркетолог», а «почему я лучший маркетолог для этой компании или отрасли».

Заранее посмотрите аналитику зарплат в вашей отрасли на рекрутинговых ресурсах или у нас, на «Антирабстве», чтобы понять вашу «зарплатную трубу». Например, в вашем городе, в вашей сфере и с вашим опытом работы зарплата специалиста составляет от 60 000 до 80 000 рублей. На собеседовании вы говорите: «Я знаю, что в среднем по рынку, специалисты моего уровня стоят от 60 000 до 80 000 рублей. Я претендую на 80 000 рублей», – и затем перечислите свои конкурентные способности. Если вы очень хотите эту работу, можете добавить, что эта компания вам очень интересна и вы готовы к конструктивному диалогу, в том числе, и о зарплате. Помните, что сейчас очень неохотно повышают фиксированную часть зарплаты, поэтому скорее будут говорить о большей части бонусов, премий, KPI и так далее.

Первое повышения зарплаты обычно происходят после окончания испытательного срока, когда вступает система премий и KPI. Обычно просят прибавку к зарплате через год. Работодатель должен проиндексировать зарплату в соответствии с инфляцией, а дальше всё индивидуально и зависит от результатов вашей работы. Аргументировать прибавку к зарплате опять же нужно своими профессиональными достижениями, а не рождением детей или ипотекой на новую квартиру.

Алёна Владимирская
основательница рекрутингового агентства PruffiИсточник Статья добавлена superbiznes
04.05.2018 08:36