В последнее время офисные сотрудники превращаются в подобие планктона, некую серую массу, которой неинтересно уже ничего, в том числе и развитие компании. Сегодня все подвиги и грандиозные идеи совершаются ради заработка, поэтому возникает закономерный вопрос – куда же делся драйв из современных офисов? Портал FoodMarkets.ru выяснил что сегодня происходит в современных офисах, результаты всех удивили.

Какие они – прошлые времена?

Современные офисы поражают своей скучностью и однообразием, но что могло измениться? Почему большинство интересуются только прибылью и наживой, а все идеи и счастье работать канули в лету? Где те работники, при одном взгляде на которых происходил заряд оптимизма и хотелось работать, творить, фонтанировать идеями, становиться лучше.

Первая работа всегда связана с новыми открытиями и идеями, но с течением времени все меняется. Взять хотя бы начало 2000-х годов, когда компании только становились солидными после лихих 90-х, когда бизнес был бандитским или приравнивался к лотерее. В те времена молодежь шла на работу, как на праздник, предвкушая процесс работы, новые идеи, ожидая, что начальство оценит, поставит в пример, то есть в те времена существовал драйв, было желание горы свернуть и мир перевернуть. Это обуславливалось наличием следующих факторов:

- сплоченная команда единомышленников,
- наличие руководства, которое всегда оценит,
- пыл и энергия сотрудников,
- желание претворять в жизнь новые идеи и фантазии,
- ощущение свободы, безбашенной энергии,
- желание работать на благо компании, развиваться, расти вместе с организацией.

Тогда все события праздновались дружно, вместе, а сейчас времена кардинально изменились.

Какая она – реальность?

Сегодня человек преобразился полностью – появилась какая-то обособленность, серьезность, желание побыть в одиночестве, не позволить себе ничего лишнего. То есть произошли кардинальные перемены, не заметить которые просто невозможно. Появились следующие характерные черты офисной жизни:

- скучные кабинеты,
- неинтересные сотрудники, которые не фонтанируют идеями, не могут выдать дельную мысль,
- полное отсутствие желания к саморазвитию,
- нет убеждений и желания стремиться вперед, желания развивать организацию, выводить ее на лидирующие позиции рынка.

Куда пропали новые идеи? Куда делись те, с которых старались брать пример, на которых желали равняться? Сейчас все по-другому – люди просто сидят на своем рабочем месте, получают зарплату, а потом спокойно идут домой или занимаются своими делами, мечтая о том, чтобы их никто не трогал.

Причина проблемы проста – изменился управляющий персонал, подрастерял остатки своей харизмы, энергии, драйва, оптимизма, полностью разочаровался в людях, и теперь вся эта унылость и серость несется в массы, которая все впитывает, словно губка. Если и есть единицы энергичных, оптимистичных сотрудников, то и они вскоре превращаются в унылую массу, поскольку в одиночку пробивать стены бесполезно. Нет того сплоченного коллектива, который все горести и радости делил вместе, теперь каждый за себя, а руководство забыло, что такое мотивация, рвение и желание горы свернуть. Что стоит хоть немного мотивировать сотрудника, хотя бы просто словами или солидной премией, дать ему понять, что в компании его ценят, что без него не было бы таких ошеломительных результатов. Очень хорошо срабатывает публичная похвала, но ее редко можно услышать.
Самое главное – мотивация, дать сотруднику возможность поверить в себя и свои собственные силы, зарядить его собственным энтузиазмом, чтобы было желание расти, развиваться, двигаться вперед. А пока мы наблюдаем лишь за тем, что инициатива наказуема, а поэтому ожидать изменения к лучшему не стоит. С грустью можно сказать, что офисный драйв нынче канул в лету, и только от руководства зависит его возрождение.

А тем временем:

Как работают в офисе Wrigley — http://foodmarkets.ru/articles/topic/1921
Как работают в SUN InBev — http://foodmarkets.ru/articles/topic/1902Источник Статья добавлена Pavel_Mal
28.04.2015 11:46