#1
Чем полнее резюме – тем лучше, думают многие и отправляют HR-ам целые талмуды с полным перечнем рабочих навыков, опытов, дипломов и всяких достижений. А может, лучше разнести все это по разным резюме?

- Попытка сделать резюме универсальным – чтобы и на секретаря, и на гендиректора сгодиться, ни к чему хорошему не приведет, — уверена директор собственного агентства по найму персонала Доун Расмуссен. – Как раз недавно я получила такое резюме. Это, наверное, был человек-робот, который умел огромное количество всего в самых разных сферах. И обо всем он счел нужным сообщить.

К сожалению, продолжает Доун, в современном мире все очень конкретно: единый стандарт резюме уже не прокатит. Значит ли это, что в соответствии с заинтересовавшей вакансией нужно менять и резюме?

И швец, и жнец

Сама Доун рассказывает, что за всю свою карьеру она успела побывать и телепродюсером, и менеджером по туризму, и писателем, и педагогом. Сейчас она, напомним, владеет рекрутинговым агентством. По ее мнению, если бы она собирала все свои профессии "под одной крышей", ей бы ничего не удалось.

- Слишком много информации (особенно лишней) мутит воду. Так что бейте прямо по цели. Сами подумайте – если вы идете устраиваться начальником отдела, зачем вам и, тем более, вашему потенциальному работодателю, опыт школьного учителя музыки? Создайте несколько резюме, если вам так и не удалось определиться с окончательным выбором отрасли, где хотелось бы работать. Походите с этими разными резюме на разные собеседования. В конечном итоге, вы все равно склонитесь к какому-то одному варианту.

Чтобы сделать несколько разных резюме Доун рекомендует записать весь свой опыт на одном листе бумаги и потом разнести список по категориям. Очевидно, что ваша рассортированная карьерная биография будет пестреть дырами. Не стесняйтесь объяснять их наличие на собеседовании. Так и говорите, что не хотели бы занимать лишнее время рекрутера, и указали в резюме только важную для данной вакансии информацию. При этом обязательно отметьте, что готовы ответить на все интересующие вопросы и дать полный отчет по тем самым пробелам.

Одно, но идеальное

Директор по маркетингу Upladder.RU Артем Овсянников уверен, что резюме нужно одно:

- Резюме нужно одно, доведенное мелкой наждачкой до матового блеска, но одно. Даже для тех, чья карьера изобилует множеством поворотов, лучшая рекомендация, на мой взгляд, — определиться, куда направляешься на этом этапе жизни и сфокусироваться на этом, использую все пути.

Артем уверен, что рекрутеров не стоит недооценивать:

- Специалист с мало-мальским опытом прекрасно видит, где кандидат пытается красиво продать скромный опыт или представить в качестве достижения рядовую задачу. Как опытный "безопасник", листая анкету с первой страницы может почувствовать, по какой статье привлекался гражданин, так и рекрутер знает слабое место кандидата, просмотрев резюме по диагонали.

Ольга Емельянова, руководитель направления "Финансы и бухгалтерия" Michael Page International также поделилась своим мнением:

- Как правило, в агентство кандидат направляет универсальное резюме, в котором раскрывается его образование, сертификаты, опыт работы, достижения. Такое резюме могут рассматривать несколько рекрутеров на ряд позиций, такое же резюме обычно размещают и на поисковых агентах. Им можно ограничиться в том случае, если человек рассматривает достаточно стандартный профиль самих вакансий, например в финансах. Однако если кандидат направляет CV напрямую работодателю, мы рекомендуем составить сопроводительное письмо под каждую позицию и указать, почему кандидату интересна именно эта компания и эта конкретная вакансия.

По мнению Ольги, в тех случаях, когда профиль вакансии нестандартный, необходимо подготовить резюме под конкретную вакансию с акцентом на те аспекты, которые хочет увидеть работодатель, но не стоит указывать те навыки, которыми вы не владеете, это, в любом случае, будет проверяться на интервью.

- Я рекомендую в резюме указывать только релевантный опыт, если кандидат 10 лет работал инженером, а потом ушел в финансы и сейчас рассматривает позицию финансового менеджера, инженерный опыт стоит опустить, но рассказать о нем вкратце на интервью. Если же весь опыт релевантен, необходимо очень кратко описать то, что было давно и более детально функционал и достижения за последние несколько лет, — резюмирует Ольга.

В любом случае не стоит перегружать резюме! В России стандартное CV занимает 1-2 страницы, в нем кратко отражается опыт работы — тезисно, в формате списка. Самая важная и последняя информация должна быть на первой странице. Помните о том, что рекрутер читает Ваше резюме всего на протяжении 10-15 секунд.

Столько, сколько надо!

А Дарья Стоева из Coleman Services уверена, что у кандидата может быть и несколько резюме:

- Мне кажется, если говорить о количестве резюме, то сначала нужно понять, сколько направлений рассматривает кандидат при поиске работы. Если их несколько, например, продажи, маркетинг и аналитика, то имеет смысл для каждого направления составлять свое резюме, делая упор именно на те качества и тот опыт работы, которые будут полезны и значимы в этой области. В этом случае 3-4 резюме – норма.

По словам Дарьи, если же кандидат сосредоточен только на одном направлении, то стоит составить общее резюме, которое можно легко модифицировать, делая упор на конкретных обязанностях и вычеркивая лишнее. Для варианта с единственным резюме главное, чтобы опыт был четко и понятно прописан.

- Слишком много опыта в резюме просто не бывает, — утверждает Дарья. — К примеру, люди, имеющие дело с временными проектами, просто не смогут вычеркнуть ни одного проекта из своего опыта: каждый из них очень важен. Составление отдельного резюме для каждой компании является сложным и, зачастую, не оправдывающим себя занятием. Гораздо лучше постараться правильно расставить акценты в одном единственном резюме. Конечно, это не касается сопроводительных писем, которые просто необходимо составлять персонально для компании! Источник Статья добавлена Pavel_Mal
14.03.2012 11:47
    #2
    14.03.2012 15:21
    Откуда: Брест
    Сообщений: 39
    Карма: 0.13
    Было бы очень полезным к данной статье привести адреса 10-тки лучших рекрутинговых агентств России.
        #3
        21.03.2012 09:06
        Откуда: Москва
        Сообщений: 3889
        Карма: 23.09
        Сколько агенств, столько и мений.
        А я им просто не доверяю. Для набора сотрудников они сами должны быть профессионалами в той или иной сфере. Так как менеджер-хантер в агенстве ведет несколько проектов, порой из разных областей, то он должен быть супер-универсалом и сам должен быть очень ценным сотрудником в этих сферах, чтобы адекватно оценить возможности кандидата. Сомневаюсь что такие сотрудники будут прозебать свое время за ежедневными собеседованиями.
            #4
            22.03.2012 12:54
            Откуда: Тверь
            Сообщений: 211
            Карма: 1.27
            Alexsandr675 написал(а):

            Для набора сотрудников они сами должны быть профессионалами в той или иной сфере


            Был случай, когда хантер завалил полностью коммерческий отдел, пытаясь провести оптимизацию компании. Выбирал коммерческого исходя из заключений психологических тестов и прошлых записей в трудовой книжке, а то, что человек вообще из другой отрасли и совсем не способен довести свою политику продаж до персонала, его как то мало интересовало. Результат — хантер уволился, коммерческий досидел до окончания контракта и свалил, вся его команда, которую он пригласил в компанию — тоже разбежалась. Отсюда вывод — хантер хантеру рознь…

                Информация

                Вы не можете комментировать. Для этого нужно зарегистрироваться или войти
                FoodMarkets.ru © 2008−2024 Пользовательское соглашение