Доброго времени суток, коллеги. Вот, смотрю я на объявления о том, что нужен менеджер региональный и т.д. за оплату % от отгрузок. И вспомнила, свой недавний , неудачный опыт, такой работы. Решила найти себе подработку, так как, есть база по ЗОЖу, чтобы не хранилась зря. Зашла на известный сайт и " о Боги", требуется менеджер на удаленку , подработку, оплата % от отгрузки. Сделали мне почту, контролировали переписку. Месяца 2 всё было норм. А потом началось, отвечали на мои вопросы через неделю. Вышла на известные локальные , на хорошем счету , сети. А мне перестали мои работодатели отвечать . Типа некогда. Прошу документы для заключения договора, тишина. И так я в тишине просидела 2 месяца((( И просто вышла из почты их. И вот теперь думаю, как технично у меня выудили базу , и кстати на известном сайте они дали объявление о наборе менеджера , только в офис. Сейчас вакансия закрыта. Походу дали этому менеджеру мою базу , как крутые работодатели. Это к чему я всё. Как теперь доверять работодателю? Работаю более 4 лет на удалёнке , такого не было.

aklil, согласен , тема оч интересная и прикольная в последние времена ПостПандемийного синдрома : ну вот если нужен

aklil написал(а):

менеджер региональный и т.д. за оплату % от отгрузок.

то плииииз : целая биржа Фриланса к их услугам …

aklil написал(а):

думаю, как технично у меня выудили базу , и кстати на известном сайте они дали объявление о наборе менеджера , только в офис. Сейчас вакансия закрыта. Походу дали этому менеджеру мою базу

да такое встречается и тут и в жизни повсеместно .

aklil написал(а):

доверять работодателю?

доваеряй , но проверяй спасибо за достойную тему

aklil, вот поэтому я никогда не соглашался на %, фикс, прописанный объём работы в договоре, четкая отчетность с распечаткой звонков. Вот только такие умные никому не нужны на фрилансе))

aklil написал(а):

Как теперь доверять работодателю? Работаю более 4 лет на удалёнке , такого не было.

могу ошибаться, но, похоже, Вы еще сравнительно "молоды" в продажах. И это хорошо, что создали темку, тем более в пятницу (Гусары молчать, лесом). По теме: За два месяца Вы умудрились слить все контакты локалок (а это не самые тощие клиенты) — Зачем? Для начала нужно показать работу на мелкашах, так Вы и себя покажете, и посмотрите на работу сюзерена. Как правило уже на первых этапах начинают проявляться острые зубы капитализма. И это должно быть сигналом. То, что вы запросили доки на заключение договора с лТС уже через два мес. работы показало, скорее, прямо противоположную ситуацию той, что Вы хотели. Создало ощущение доступности лТС и прочих оптовиков, так что типа любой справится с задачей входа. Соответственно, новый менеджер теперь может столкнуться как с входом "без смазки", так и тупым игнором при всех его усилиях (частая смена менеджеров — не самый сильная сторона компании, претендующей на поставки.

aklil, по моему опыту, кто оклад не дает, минимум 90% таких контор.
Если в работника ничего не вкладывают, то это не работа. А бывает не только базу вытягивают, го и пару-тройку контрактов с сетями подписываешь и тебя кидают на бабло.

iphil написал(а):

по моему опыту, кто оклад не дает, минимум 90% таких контор.

поддерживаю на 100%, все такие хитро … е)

Kulbatzkij, spez2021, iphil, Федор , Алексей , Илья — Я же сказал что это супер тема для сайта и в пятницу

dvp_wholesaler, Дмитрий, вот за 6 месяцев что весело мое объявление на "Бирже фрилансеров" на меня вышло порядка 15 компаний из них 11 слилось когда дело дошло до заключения договора со мной, и с четырьмя я не стал заключать договор. В основном по причине специфического продукта, выручка по которому не окупила бы мои услуги. На этом весь мой фриланс закончился, так и не успев начаться))) но разводил было много! В основном это была классическая схема описанная aklil

Kulbatzkij, Федор , мне тож предлагают : заведи да заведи нас в сети — у меня простой ответ — контракт от 150 т.р официал , ну к пенсии у меня уже дала идут и все , также

Kulbatzkij написал(а):

когда дело дошло до заключения договора со мной,

dvp_wholesaler написал(а):

у меня простой ответ — контракт от 150 т.р официал

и это правильно! Любая работа должна быть оплачена.

Kulbatzkij написал(а):

Любая работа должна быть оплачена.

себя и свой труд надо ценить!

Poganka написал(а):

себя и свой труд надо ценить!

Kulbatzkij, Poganka, вот и я об этом же

Kulbatzkij написал(а):

вот за 6 месяцев что весело

да это совсем не весело, коллега.

iphil написал(а):

да это совсем не весело, коллега.

73% это чисто развод, вот вам

dvp_wholesaler написал(а):

целая биржа Фриланса к их услугам …

Что вам мешает найти их конкурентов (если это не уникальный продукт), предложить свои услуги как менеджера и заключить контракты на сотрудничество с ТС.
Я думаю вы должны их знать, можно найти в интернете или на выставках.

dvp_wholesaler написал(а):

контракт от 150 т.р официал

еще недавно было от 100 т.р.) это инфляция так повлияла?

Коллеги, а что сейчас на рынке труда? Искал недавно двух КАМ, приходило масса кандидатов из крупных компаний, которые закрылись — либо таскали импорт из стран "западных партнерив", либо те построили местные производства в РФ.

Вижу, что аппетиты понемногу падают. Думаю, что осенью и зимой на рынке труда будет существенный демпинг.

aleksieiev.artem написал(а):

еще недавно было от 100 т.р.) это инфляция так повлияла?

aleksieiev.artem, да нет Артем , просто понимание приходит с опытом , да и себя реально оценивать нужно уже после 50ти лет …

aleksieiev.artem написал(а):

Думаю, что осенью и зимой на рынке труда будет существенный демпинг.

меня и сейчас пытаються нанять за % от прихода ден.средств или за рубль с кг но мне это не нужно , средства есть и хватает на достойную и обеспеченную жизнь , в соответствии с запросами …

dvp_wholesaler написал(а):

меня и сейчас пытаються нанять за % от прихода ден.средств или за рубль с кг но мне это не нужно , средства есть и хватает на достойную и обеспеченную жизнь , в соответствии с запросами …

Да процент от прихода это бред, я никому такое не предлагаю и сам никогда не соглашусь.

Мой запрос направлен более на запросы КАМ с опытом по поводу фикс.части зарплаты.
На рынке появилась дополнительная масса спецов с опытом, как быстро понизятся их аппетиты.
Я то хочу нанять к себе в отдел сотрудника как можно лучше, а по зарплате у меня есть лимит

aleksieiev.artem написал(а):

На рынке появилась дополнительная масса спецов с опытом, как быстро понизятся их аппетиты.

тогда — Удачи !

aleksieiev.artem написал(а):

масса спецов с опытом, как быстро понизятся их аппетиты.

Это распространенная ошибка руководителей. Спец знает себе цену. На Ваши лимитные 100к (условно) придет спец как на "пересидеть, на каршеринг" и при первой возможности (в теч. трех месяцев, благополучно уйдет). Как будете платить, так и будут работать. Я искренне надеюсь, Артём, что это не Ваша позиция, относительно понижения аппетитов, а вынужденная мера по бюджету. С ув.

spez2021 написал(а):

Это распространенная ошибка руководителей. Спец знает себе цену. На Ваши лимитные 100к (условно) придет спец как на "пересидеть, на каршеринг" и при первой возможности (в теч. трех месяцев, благополучно уйдет). Как будете платить, так и будут работать. Я искренне надеюсь, Артём, что это не Ваша позиция, относительно понижения аппетитов, а вынужденная мера по бюджету. С ув.

У нас, помимо фикса, предусмотрена система мотивации пропорционально результатам (процент от продаж), поэтому мое суждение относится только к фиксированной части "на старте".
Мне гораздо проще, когда человек со старта замотивирован выйти на более высокие цифры дохода, чем когда придумывает способы остаться на своем фиксе, на котором ему комфортно. И мне нужно его пинать уже с первой недели работы

у моих фикс только 25% от итога

aklil написал(а):

И вспомнила, свой недавний , неудачный опыт, такой работы.

1. схема (по отжиму клиентосов) стандартная
2. обезопасить себя возможности не вижу