Компании ООО «Тайлер», являющейся дистрибьютором торговой марки «Bulgar product» на территории РФ, требуется менеджер по продажам. Муж или жен, от 20 до 45 лет для организации продаж овощной и фруктовой консервации в г. Москве, Северо-западном округе и Центральном округе РФ.
Требования
- Опыт активных продаж обязателен от 2-х лет.
- Приветствуется наличие собственной клиентской базы;
- Уверенный пользователь ПК (MS Office);
- Личностные качества: коммуникабельность, энергичность, ответственность.
Обязанности
- Работа с оптовыми клиентами и торговыми сетями;
- Развитие клиентской базы (активный поиск);
- Проведение переговоров, заключение договоров;
- Прием и обработка заказов;
- Контроль отгрузок и платежей;
Условия
- Трудоустройство по ТК;
- 5-ти дневная рабочая неделя (с 9:00 до 18:00);
- Оплата отпусков и больничных;
- З/плата от 25000 руб. (fix) + % с продаж;
- Офис расположен станция метро Петровско-Разумовская, Владыкино;
- Реальные перспективы карьерного и финансового роста;
- Испытательный срок 3 месяца.

Контакты

тел. 8 (499) 713 – 27 – 11

e-mail: titov@tailerbg.ru

сайт: www.bulgarfood.ru

bakci написал(а):

- З/плата от 25000 руб. (fix) + % с продаж;

и ваша аренда жилья!

bakci написал(а):

- З/плата от 25000 руб. (fix) + % с продаж;

Москва, ЦФО, СЗФО. Какой процент? Какие продажи на данный момент?

Все подробности после рассмотрения Вашего резюме. Просьба высылать на указанный адрес.

bakci написал(а):

- З/плата от 25000 руб. (fix

подробности не интересуют.

bakci написал(а):

З/плата от 25000 руб. (fix

Актуально для начала нулевых.

А для не нулевых разве не актуально. Если у ненулевых уже есть наработки свои значит они получат хороший процент?

bakci написал(а):

А для не нулевых разве не актуально

Я про нулевые, те что 2000-2002, фикс в 25 тогда был привлекателен.

bakci написал(а):

А для не нулевых разве не актуально. Если у ненулевых уже есть наработки свои значит они получат хороший процент?

Если так уверены в своем продукте то давайте оклад поднимем в 3 раза а процент уменьшим в 3 раза. Тогда я готов. Эти регионы знаю на "5" Опыт на консервации большой. справлюсь. На предыдущем месте работы 35 рабочих контрактов за 8 месяцев.

horhe99 написал(а):

давайте оклад поднимем в 3 раза а процент уменьшим в 3 раза

Вот это деловой подход. Интересна ответная реакция.

horhe99 написал(а):

Если так уверены в своем продукте то давайте оклад поднимем в 3 раза а процент уменьшим в 3 раза. Тогда я готов. Эти регионы знаю на "5" Опыт на консервации большой. справлюсь. На предыдущем месте работы 35 рабочих контрактов за 8 месяцев.

Давайте оклад Вам лично подниму в три раза. Взамен прошу в первый месяц сделать 4 отгрузки в предоплату на сумму 1, 5 млн в общем? Потянете? А в товаре я уверен на 150% (качество супер, цена абсолютно в рынке)

bakci написал(а):

horhe99 написал(а):
Если так уверены в своем продукте то давайте оклад поднимем в 3 раза а процент уменьшим в 3 раза. Тогда я готов. Эти регионы знаю на "5" Опыт на консервации большой. справлюсь. На предыдущем месте работы 35 рабочих контрактов за 8 месяцев.

Давайте оклад Вам лично подниму в три раза. Взамен прошу в первый месяц сделать 4 отгрузки в предоплату на сумму 1, 5 млн в общем? Потянете? А в товаре я уверен на 150% (качество супер, цена абсолютно в рынке)

Все зависит от цены. Если цена в рынке, то вполне возможно. При нормальном качестве. Хотя, скажу честно, не гарантирую 100 % что будет в первый месяц именно такая отгрузка. Тем более в августе когда овощная консервация до середины сентября, а скорее всего до середины октября невостребована. какая бы она не была. Сейчас классический несезон. Сейчас обычные овощи за копейки на рынке и в магазине. С 1 ноября когда пойдет сезон я думаю ваши требования вполне реальны. Трудно, но реально.

У меня сейчас подписан контракт с 3 компаниями. Очень крупными. Так я до контракта их доводил 3 месяца и две недели его подписывал. И это не говорит о том что я плохой менеджер. У всех моих предшественников этого не получалось. Из 3 компаний одна находиться в Калининграде и за 15 лет у нашей компании там никогда не было дистрибьютора.

От региона много зависит. На юге традиционно меньше едят консервации. Сами готовят. Очень хорошие продажи в Сибири, ЦФО, Волго-Вятка. По Северо-Западу не могу сказать. По овощнухе там не работал.

horhe99 написал(а):

На предыдущем месте работы 35 рабочих контрактов за 8 месяцев.

Я считаю что реально из 35 компаний найти 4 и сделать отгрузки.
Мы ищем человека не для того чтобы его осчастливить в материальном плане, а для взаимовыгодной работы (мы ему платим, а он взамен продажи)
Есть просто много обещающих, а вот реальный результат дают единицы.
А в ноябре у меня план на менеджера 2, 5 млн в деньгах.

Повторюсь. В августе в НЕСЕЗОН сделать такой обьем нереально. (ИМХО). К ноябрю подготовить базу клиентскую. Довести контракты до подписания и отгрузить 2.5 млн вполне реально. Просто не надо путать продажи и волшебство. Многие крупные компании только по осени, после выставки начинают новые контракты вводить. И подготовка нового контракта может занять некоторое время. Согласе что из 35 компаний найти 4 вполне можно. Но наверняка это будут компании 2 или даже третьего сорта и такие обьемы не вытянут или в дальнейшем быстро достигнут своего потолка и дальше развиваться с ними будет трудно и даже невозможно. В этом случая я предпочитаю работать на перспективу и потратить время на одну нормальную компанию. чем плодить в регионе несколько калек и устраивать между ними гонки на короткие дистанции. Маленькие компании наверняка не смогут выработать у конечного покупателя хорошее отношение к продукту и потом восстановить это отношение займет гораздо больше времени и сил, а в конечном случае и денег. И я в регионе предпочитаю сразу строить дистрибьюторскую политику, которая на старте может по отгрузкам несколько отставать от тупого залива продуктом, но всегда выигрывает в долгосрочной перспективе. Могу привести примеры с крупными компаниями которые неправильно строили дистрибьюторскую политику и на выравнивание положения тратилось огромное количество времени и денег. Если у Вас товар хорошего качества и тем более по нормальной цене, то тем более надо правильно строить политику т.к. продукция имеет хорошие перспективы в будущем.

bakci написал(а):

А в ноябре у меня план на менеджера 2, 5 млн в деньгах.

единственны в РФ?

В таком случае проще договариваться на какой-либо процент от продаж. На хороший процент!
В этом случае работодатель ничего не теряет в случае развода работником.
Да и работнику придется потопать, чтоб заработать бабл-ганы.

lerona написал(а):

В таком случае проще договариваться на какой-либо процент от продаж.

ни один вменяемый продажник не будет работать только за %

horhe99 написал(а):

В августе в НЕСЕЗОН сделать такой обьем нереально. (ИМХО)

4 клиента по 250-350 т.р. (примерно 5-8 тонн отгрузки). Что такого страшного?
Август — месяц предвестник сезона. И 4 клиента — не такая уж и большая проблема. Для сотрудника с окладом 75 так уж точно.

Cruelps написал(а):

4 клиента по 250-350 т.р. (примерно 5-8 тонн отгрузки). Что такого страшного?
Август — месяц предвестник сезона. И 4 клиента — не такая уж и большая проблема. Для сотрудника с окладом 75 так уж точно.

первый раз соглашусь с Игорем, объем более чем реален, даже в первый месяц работы

horhe99 написал(а):

На предыдущем месте работы 35 рабочих контрактов за 8 месяцев.

Это с пяти рынков — 35 контейнеров что ли ?
А 1, 5 ляма в августе, как два пальца, жаль только август практически закончился.bakci, если я правильно понимаю, вы позиционируетесь чуть выше среднего?добавлено через 3 минуты 7 секунд

dgina написал(а):

4 клиента по 250-350 т.р. (примерно 5-8 тонн отгрузки). Что такого страшного?
Август — месяц предвестник сезона. И 4 клиента — не такая уж и большая проблема. Для сотрудника с окладом 75 так уж точно.

первый раз соглашусь с Игорем, объем более чем реален, даже в первый месяц работы

дело не в окладе сотрудника. Можно иметь 5т.р. и делать такие объемы, а можно и 75т.р. иметь оклад и мемекать про то что вот дескать у меня акб охерительная. но вот сейчас не сезон потом еще ка ка нить хрень, а вот в декабре, когда все само продается, я уж вам тут постараюсь, выдам.

талгарский написал(а):

дело не в окладе сотрудника. Можно иметь 5т.р. и делать такие объемы, а можно и 75т.р. иметь оклад и мемекать про то что вот дескать у меня акб охерительная. но вот сейчас не сезон потом еще ка ка нить хрень, а вот в декабре, когда все само продается, я уж вам тут постараюсь, выдам.

все разговоры про оклад и и бонусы в пользу бедных, у каждого свое мнение, лично мне предпочтительнее иметь хороший пакет изначально и небольшой %, большой % даже если я его заработаю, мне вряд ли заплатят, увы

Каждому свое.

dgina написал(а):

мне вряд ли заплатят, увы

не там работаете Катенька…
хотя сейчас по-моеаму место у вас нормальное))

dgina написал(а):

большой % даже если я его заработаю, мне вряд ли заплатят, увы

за свою трудовую часто с этим встречался, причем бывал даже свидетелем таких разговоров между директором и руководителем отдела один просил для сотрудника денег, другой говорил, ты что нафига ему такие большие деньги, не фиг баловать сотрудников или что-нибудь в таком роде. Вспоминается один пример, год был вроде бы 2003 при зарплате средней сотрудников в 15 тыс, один продал столько товара, что процент у него выходил в 70 тыс. И как думайте заплатили ли ему эти деньги?

dgina написал(а):

первый раз соглашусь с Игорем

Я напьюсь сегодня

Cruelps написал(а):

Я напьюсь сегодня

тебе можно не за рулем)