…Она теряет не только штатную единицу, но и знания, и опыт. Конечно, в рабочем компьютере остаются все документы и архивы, но что с ними делать – не знает никто. Даже с помощью коллег новому сотруднику понадобятся месяцы, чтобы разобраться в алгоритме работы. Как не допустить утечки интеллектуальных активов компании?
Жаль еще сканирование мозга не изобрели))

«Pavel_Mal« написал(Р°):

Как не допустить утечки интеллектуальных активов компании?

Только захват в рабство, может решить эту проблему! )) Других методов нет, (лоботомия-как вариант)

А ведь иногда вообще нечем беват что не удержишь… . всегда будут существовать те кто даст лутшие условия!

Pavel_Mal, Рецепт: Поднимаешь правую руку вверх, потом резко опускаешь вниз со словами -
«Да и ху% с ним! » и тут-же об этом забываешь.
ну тли надо ждать открытий в науке-по«сканированю и стиранию мозга! "

Что бы этого не допустить … нужен толковый руководитель … который все это учтет … а если возникает ситуация что человек уходит … и все рушится … все вопросы к руководителю он ОДИН виноват в этом

Для профи , чтобы он не ушел, как вариант можно создать особые условия. В этом нет ничего зазорного. Главное, чтобы из этого всего для фирмы польза была. А когда его загоняют в определенные условия и т.д, да над ним ставят молодого амбициозного начальника, который кричит, что он де всех построит, такие люди как правило уходят туда, где для них создают более комфортные условия для работы. Как итог, в фирму куда он пришел подъем, а там откуда он ушел намечается застой. И согласен с МАХом, нужен руководитель толковый, а от бестолкового не только сильное звено уйдет, но и в скором времени остальные потянутся.

Талгарский и сейчас прав. Был у меня перед глазами пример. Человеку сделали особые условия. И он работает, работает, работает… Попробовали взять молодого раннего коммерса. Закусил он им и дальше работает, работает и работает))))

«талгарский« РЅР°РїРёСЃР°Р»(Р°):

Для профи , чтобы он не ушел, как вариант можно создать особые условия.

Не факт что удержите … а вдруг у вас в компании расти не кууда … а человек реально уже вырос из должности.что ему делать у вас ? … что до пенсии в рядовых ходить ? )))

Max, Как правило, такие люди работают не за должности, а для души и работать будут они за комфортные условия для него, за психологический покой и за хорошие денежки при всем при том, а на все остальное плевать они хотели, что у кого на визитке написано, как правило у таких людей и на визитке кроме названия фирмы и его ФИО с телефонами ничего нет ибо знает себе цену и своему статусу.
Это как раз актуально для темы какой возраст должен быть у менеджера, это молодвм в визитку надо, чтобы была запись какой он коммерческий или руководитель (ну в общем он эксклюзив), для поднятия статуса в глазах своих кентов и девочек в клубе. А взрослые люди такой ерундой не занимаются.

«талгарский« РЅР°РїРёСЃР°Р»(Р°):

Max, Как правило, такие люди работают не за должности, а для души и работать будут они за комфортные условия для него, за психологический покой и за хорошие денежки при всем при том, а на все остальное плевать они хотели, что у кого на визитке написано, как правило у таких людей и на визитке кроме названия фирмы и его ФИО с телефонами ничего нет ибо знает себе цену и своему статусу.
Это как раз актуально для темы какой возраст должен быть у менеджера, это молодвм в визитку надо, чтобы была запись какой он коммерческий или руководитель (ну в общем он эксклюзив), для поднятия статуса в глазах своих кентов и девочек в клубе. А взрослые люди такой ерундой не занимаются.

Согласен отчасти … то те люди которые тупо работают как роботы или как тупые исполнители это просто «технические работники» их заменить при грамотном управлении не составит труда … а вот те которые являются «мозгом» вот к ним это применимо

Max, так мы вроде и говорим о «мозге», т.е. сильном звене.

«талгарский« РЅР°РїРёСЃР°Р»(Р°):

Max, так мы вроде и говорим о «мозге», т.е. сильном звене.

Да да это просто меня уже понесло ))))))))))