Я уверен что посещение тренингов для менеджеров это очередной способ увельнуть от работы, никакой пользы для работы он не несет, вот чему новому они могут научить менеджера хотя бы с 5-ти летним стажем работы, он сам кого угодно может научить продавать и проводить трененги.

полностью согласен… опыт намного важнее тренингов

если предположить что компании тратят на это не малые деньги значит все таки есть отдача?

в целом сами тренинги не совсем полезны, и в основном являються тратой времени… НО, все таки за день тренинга могут попасться несколько моментов которые пригодятся в рабочем процессе

«Pavel_Mal« написал(Р°):

Я уверен что посещение тренингов для менеджеров это очередной способ увельнуть от работы, никакой пользы для работы он не несет

Эт Вы зря… Тренинг позволяет упорядочить даже уже хорошо знакомую информацию, это раз.
Во-вторых, господа кто Вам сказал, что вЫ все знаете и умеете? Судя по этому отзыву это уже не так!

«Pavel_Mal« написал(Р°):

если предположить что компании тратят на это не малые деньги значит все таки есть отдача?

Золотые слова… А вообще тренинги, тренера бывают разные! У меня был случай, проходил я тренинг (стрессовый) 5 дней он длился… по окончанию тренер попросил дать обратную связь. Так из 12 человек 7 сказали, я ничего не понял! Я к ним не относился… ))

До посещения тренингов думал, что уже всему научен. Но для себя, после посещения, оставил несколько полезных вещей. Это и нахождение контакта и реагирование на отказ и негатив.

«ДмитрийА« написал(Р°):

Эт Вы зря… Тренинг позволяет упорядочить даже уже хорошо знакомую информацию, это раз.

Если у человека за годы работы сложилась своя система и порядок продаж как ему удобно, заем ее ломать и строить заново?

«ДмитрийА« написал(Р°):

Во-вторых, господа кто Вам сказал, что вЫ все знаете и умеете? Судя по этому отзыву это уже не так!

Кто сказал что ВСЕ знают, только то что необходимо для успешных продаж.

Для активных продаж они необходимы.

«Pavel_Mal« написал(Р°):

Если у человека за годы работы сложилась своя система и порядок продаж как ему удобно, заем ее ломать и строить заново?

Никто не говорит, что ее нужно ломать. Дополнить. Внести несколько пунктов для себя. Взять суть.

«Pavel_Mal« написал(Р°):

Если у человека за годы работы сложилась своя система и порядок продаж как ему удобно, заем ее ломать и строить заново?

Вы понимаете, что продажи это процесс… к-рый складывается по опр-м правилам! Все что у Вас «сложилось», давно придумали умные дяди и тети )) психологи, экономисты, финансисты и прочие, ПРИЧЕМ гораздо больше чем Вы себе можете представить. Вобщем ВЕК ЖИВИ-ВЕК УЧИСЬ!

«ДмитрийА« написал(Р°):

Вы понимаете, что продажи это процесс… к-рый складывается по опр-м правилам! Все что у Вас «сложилось», давно придумали умные дяди и тети )) психологи, экономисты, финансисты и прочие, ПРИЧЕМ гораздо больше чем Вы себе можете представить. Вобщем ВЕК ЖИВИ-ВЕК УЧИСЬ!

Ну вот я о том же, если уже сложилась своя система, тренинги могут ввести в заблуждение. Разная продукция разные подходы к продаже, специалист по тренингам один. Согласен век живи век учись на своем опыте и в своем направлении.

«Pavel_Mal« написал(Р°):

Ну вот я о том же, если уже сложилась своя система, тренинги могут ввести в заблуждение. Разная продукция разные подходы к продаже, специалист по тренингам один. Согласен век живи век учись на своем опыте и в своем направлении.

Каждый имеет право на свою точку зрения.

Сейчас Москва проснется отпишется они там полюбому все на тренингах сидят)

«Pavel_Mal« написал(Р°):

Ну вот я о том же, если уже сложилась своя система, тренинги могут ввести в заблуждение.

Ну какая своя система? Вы батенька велосипед изобретаете? Все уже придумано до ВАС!

когда идешь первый раз на тренинг — то обязательно почерпнешь для себя что то новое, а если уже в 10 то может быть все будет знакомое, НО освежить в памяти не мешает

«Pavel_Mal« написал(Р°):

менеджера хотя бы с 5-ти летним стажем работы, он сам кого угодно может научить продавать и проводить трененги.

так вперед поделись с другими своим опытом, может кому нибудь поможешь)))))))

Уважаемые, ну что вы спорите, эта тема как о том, сколько людей столько и мнений. Все дело зависит от самого манагера, получил ли он дополнительные сведения на тренинге, второе — наверно самое важное, все зависит от тренера, иногда бывает, что ты вроде все знаешь, но идет такая подача и ты конкретно начинаешь втягиваться. А вы батенька ДмитрийА, ну не надо так реагировать, ведь в данной ситуации Pavel_Mal, просто вас использует, провоцируя вас, а вы ведетесь, видно мало вы еще прошли тренингов и вам есть чему поучиться. Pavel_Mal, респект, вот что значит опытный манагер, выдернул людей в простейшей ситуации, спровоцировал жаркие дебаты и спокойно рожинает плоды в виде сбора информации и последующего анализа.

талгарский, Согласен. Сколько людей, столько и мнений.

«талгарский« РЅР°РїРёСЃР°Р»(Р°):

ДмитрийА, ну не надо так реагировать

Как так? я вроде без эмоций! Высказался и пошел дальше работать.

«талгарский« РЅР°РїРёСЃР°Р»(Р°):

Pavel_Mal, респект, вот что значит опытный манагер, выдернул людей в простейшей ситуации, спровоцировал жаркие дебаты

у него задача на этом сайте такая… Вы посмотрите кто темы задает!

Лично проводил несколько тренингов на базе аналогов по кока-коле и диролу + добавлял специфики по своей продукции + добавлял раздел практической части с собственным опытом работы. Устраивал анонимный фидбэк среди торговых — анкеты с вопросами о том, понравился ли тренинг, что нового подчерпнули и т.д. Все тренинги проводил по субботам, так что об откосе от работы речь не шла, скорее наоборот. Первый опыт был грустный (негатив), т.к. присутствовал мандраж (у меня), чем дальше — тем лучше. Если кому надо — могу скинуть проект тренинга в личку.

Даже Сократ сказал в свое время: «Я знаю только то, что ничего не знаю» . Все эти притопы-прихлопы для хлоп-топ-менеджеров… Мне кажется, что их проводят эксдиректора-неудачники. Или недоучки-психологи. Отрицательно я отношуся. Вот.

«Pavel_Mal« написал(Р°):

Я уверен что посещение тренингов для менеджеров это очередной способ увельнуть от работы,

да не правда

«Pavel_Mal« написал(Р°):

никакой пользы для работы он не несет

да тоже не правда

«Pavel_Mal« написал(Р°):

чему новому они могут научить менеджера хотя бы с 5-ти летним стажем работы

ну например новым технологиям … если чел сидит в одной и той конторе в одних и тех процессах варится то вокруг он ничего не увидит … тут хоть раскажут как у других )))

«Pavel_Mal« написал(Р°):

он сам кого угодно может научить продавать

да не факт … он 5 лет работает с одними и теми жэе клиентами … пусти его на развитие територии и в другую отрсль .может и тупануть )))

«Pavel_Mal« написал(Р°):

и проводить трененги.

как может он их проодить если сам не видел как они проводятся )))

ИМХА, самой большой пользой от тренингов является передаче личного опыта через призму классических продаж по системе выявления возражений. Причем, реально эффективны треинги только для относительно новых людей, старых уже не переделать — они не особенно и стремяться к этому.

Некоторое компании, к примеру, Рольф, НЕ набирают сотрудников в продажи с опытом, т.к. у них собственные треинги и стандарты, а людей проще обучить, чем переучить.

Cruelps, мне кинь плиз

Sergeo, так напиши в личку электронку, а то здесь похоже только сообщения без прикрепленных файлов можно отправлять.

Sergeo, отправил.