Альф, прав, сейчас допишу и нажму ему плюсик, вот она типичная ситуация, был продажником, сам об этом твердил, стал начальником и стал продажников урезать со страшной силой, типа сидят на отработаной базе и ни хрена не делают, только заявки принимают, типа за что им платить, он считает, что менеджер должен зарабатывать, а то чем он занимается сейчас, это не зарабатывание, но при всем при этом, ежеквартально и ежегодно докладывает учредителю об увеличении оборота и прибыли компании. Так вот вы мне скажите — может ли увеличиваться оборот компании и прибыль из года в год от 15-30%, если манагеры не работают?
А с отпусками на учебу все просто — если ты не отпустишь, человека, он найдет повод чтобы решить этот вопрос, на крайний случай уволится, но осадок у него в душе точно останется и можешь считать, что потерял его, а если он хороший специалист, то с гарантией 95%, что ты его потерял, ибо в лучшем случае он у тебя доработает до окончания учебы и уйдет, а то и еще раньше. Причем не факт, что уйдет тихо и спокойно.

подрабатывали или работали? если подрабатывали, то как платят в такое время суток? может надо давно переосмыслить жизнь? …