Большинство российских предпринимателей (52%) считают, что наиболее острый для них вопрос — дефицит квалифицированных кадров. Среди представителей крупного бизнеса этого мнения придерживаются 57% опрошенных. А в большенстве Российских фирм начальники по прожднему убеждены что менеджеры это не то на что стоит обращать внимание, есть же более глобальные проблемы. Можно легко урезать зарплату, уволить и взять другого и нечего не заметят. И если дела у фирмы ухутшаются то ночальник будет почему то думить это это могло произойти из за того что он уволил какое то звено в последнюю очередь, и спишет все это на кризис.

Вот я не пойму почему их мышление так устроено.

И упорно не хотят понимать, что кадры делают все!

Патриотизм надо воспитывать.Не только по отношению к Родине, но и к фирме. Вообще, если любимым делом занимаешься, без патриотизма никак. Вот если у меня это прекрасное чувство не рождается(или его гнобят на корню), я ухожу в другую фирму.

Это потому, что редко когда начальник проходит все стадии карьерного роста.Он сразу-бац! -и начальник(соучередитель, управляющий), А когда человек вырастает из «солдата» то отношение другое, хотя бывает и наоборот, типа «я был, я знаю- что там них.
не делается» т/е-каким он был плохим менеджером таковыми он и считает других.У меня дир. бывший фин дир-ор , жадный, блин, до ужаса. Я за прошлый месяц четырех клиентов из-за его жадности потерял.

Надо опыт в западных компаниях пренимать но мы упороно это не хотим делать, потому что накладно.

«Pavel_Mal« написал(Р°):

Надо опыт в западных компаниях пренимать но мы упороно это не хотим делать, потому что накладно.

Вообще-то опыт западных компаний строиться на практике выжимания из каждого человека по максимуму, а потом его замена.приветствуются позиции лидерства(не командные методы), все кинуто на достижение результата.Человек-если он не лидер-значит лузер и годиться на то, чтобы быть только винтиком.И отношени с подчиненными там жестче.Да платят там хорошо, но и пользуются этм чтобы угнетать людей.Системы штрафов в таких компаниях -жесткие,

… И опыт, сын ошибок трудных, И гений, парадоксов друг …

«Max« написал(Р°):

И опыт, сын ошибок трудных,

Пусть его (в смысле, опыта) родители никогда не встретятся! Лучше будем дружить с геньями и парадоксами!

«pak« написал(Р°):

Вообще-то опыт западных компаний строиться на практике выжимания из каждого человека по максимуму, а потом его замена.приветствуются позиции лидерства(не командные методы), все кинуто на достижение результата.Человек-если он не лидер-значит лузер и годиться на то, чтобы быть только винтиком.И отношени с подчиненными там жестче.Да платят там хорошо, но и пользуются этм чтобы угнетать людей.Системы штрафов в таких компаниях -жесткие,

А как без этого ? как достич результат ? если во круг тебя конкуренты с акульими зубами .тут только так или ты или тебя … поэтому так и надо … Лидеры притягивают лидеров …

«Max« написал(Р°):

Лидеры притягивают лидеров …

Только , все больше получается , что«лидеры» убирают лидеров , чтобы их не подсидели.В нашей ментальности, понятие лидер-это несколько другое, чем вкладыветсяна западе.А возвращаясь к теме , думаю , что начальники так поступают, потому, что весь бизнес заточен под сиюминутную выгоду, не на перспективу.«Урвать сегодня побольше, а то завтра может и не быть» . Так и с менеджарами-это для них расходный материал.Для того , чтобы узнать цену человека, надо подольше с ним поработать.

«pak« написал(Р°):

Только , все больше получается , что«лидеры» убирают лидеров , чтобы их не подсидели

Это не лидеры это случайные люди которые боятся что их подсидят .любой лидер понимает что его команда из лидеров сможе достучится и до небес … а с толпой людей без амбиций и целей ничего не сделаешь …

Понимаю, что вызову шквал обвинений, но выскажусь. Беда российского бизнеса не в недостатке планктона, а в недостатке квалифицированного рабочего класса. Причем, насколько я это вижу (субъективно, конечно), это чуть ли не нацполитика. Производить НЕКОМУ. С экранов зомбоящиков на нас выливаются страстишки планктона. Кругом мееенеджеры. Где, господа, крестьяне, рабочие? Те люди, что производят то, что мы едим, носим, на чем ездим? А они опасны. Вот в чем причина. Гораздо легче управлять страной, в которой есть 2 категории людей: сытые и лояльные (пока их не выпрут) «менеждеры» и безответные гастарбайтеры. Считаю, что беда в этом. Ругайте меня, господа управленцы)))

Max, По моему ты говришь то во что сам то и не веришь.

«Max« написал(Р°):

.любой лидер понимает что его команда из лидеров сможе достучится и до небес .

Каждый лидер действительно выжимает из своей команды максимум и потом сливает тех кто потенциально претендует на его место. pak, прав в том, что лидер убирает лидеров — это психология. Если завтра пийдет в твою компанию чел с задатками лидера и начнет предлагать и вигать идеи сначала через тебя, потом дойдет до руководства которое над тобой и его начнут хвалить, ставить в пример. Я уверен, что ты будешь стараться избавиться от этого чела (хотя реально от него только польза), всего лишь потому, что ты начнешь понимать, что его вскоре могут поставить на твое место.
А то что начальники убеждены. что менеджеры это как раз то на чем стоит экономить, так это от неправильной оценки персонала. Те же западники — это понимают, поэтому з/п у их продажников иногда занимает призовое третье место после президента и вице-президента компании.
У нас же все наооборот. Каждый начальник считает, что он лучше всех разбирается во всем и неважно сразу его назначили в руководители или он прошел все стадии. В какой-то период начальник забывает, что он наемный работник, что он тоже был продажником и точно так же считал, что его оценивают не правильно. Просто у него сечас все хорошо, а на остальных чихать он хотел. Я не говорю о том, что это везде и поголовно, наверняка есть другие руководители, которые понимают. что такое труд менеджера и ценят его, но на мой взгляд их гораздо меньше, а большинство, как раз наооборот.

Варяг, а не за что)) Ты прав.Мне выгодно, чтобы колхозники сдавали молоко на завод по моим условиям, хотя и в ущерб себе.По той цене, что они просят моя продукция будет не конкурентноспособной, но тем не менее, наш завод дает работу и живые деньги десятку сёл вокруг.

«Варя㫠написал(Р°):

Производить НЕКОМУ.

Незнаю как это «НЕКОМУ» посмотрите в каждой отрасли конкуренция просто сумашедшая … значит КТО ТО это производит ))) не так ли )))

«Варя㫠написал(Р°):

Ругайте меня, господа управленцы)))

Вот в который раз задаю себе вопрос, не член ли ты КПРФ?
И чего ты Никита в рабочие не пошел после флота? Или в фермеры? Прилично зарабатываешь будучи так ненавистным тебе менеджером и нас же менеджеров хаешь!
Мало произвести. Надо и продать, и сопроводить продажу.
Поэтому предпочитаю работать у производителей, а не у перекупщиков.
Ругай меня, господин управленец-мазохист)))

«талгарский« РЅР°РїРёСЃР°Р»(Р°):

Каждый лидер действительно выжимает из своей команды максимум и потом сливает тех кто потенциально претендует на его место. pak, прав в том, что лидер убирает лидеров — это психология. Если завтра пийдет в твою компанию чел с задатками лидера и начнет предлагать и вигать идеи сначала через тебя, потом дойдет до руководства которое над тобой и его начнут хвалить, ставить в пример. Я уверен, что ты будешь стараться избавиться от этого чела (хотя реально от него только польза), всего лишь потому, что ты начнешь понимать, что его вскоре могут поставить на твое место.

А вот тут к сожалению или к счастью (работодателя) создается конкуренция … к сожалению в этом мире никак или ты или тебя … Сильнейшие побеждают … поэтому под собой нужно иметь людей с качествами лидера и не на секунду не раслоблятся

Юра. Не буду комментировать. Sapienti sat! Я же не спрашиваю, почему ты не пошел строить заборы)))

«Варя㫠написал(Р°):

Юра. Не буду комментировать. Sapienti sat! Я же не спрашиваю, почему ты не пошел строить заборы)))

А не пошел потому, что не хочу! И моя работа мне нравиться!
Вот почему ты все беды в менеджерах видишь сам будучи менеджером?

«Варя㫠написал(Р°):

Понимаю, что вызову шквал обвинений, но выскажусь. Беда российского бизнеса не в недостатке планктона, а в недостатке квалифицированного рабочего класса. Причем, насколько я это вижу (субъективно, конечно), это чуть ли не нацполитика. Производить НЕКОМУ. С экранов зомбоящиков на нас выливаются страстишки планктона. Кругом мееенеджеры. Где, господа, крестьяне, рабочие? Те люди, что производят то, что мы едим, носим, на чем ездим? А они опасны. Вот в чем причина. Гораздо легче управлять страной, в которой есть 2 категории людей: сытые и лояльные (пока их не выпрут) «менеждеры» и безответные гастарбайтеры. Считаю, что беда в этом. Ругайте меня, господа управленцы)))

Согласна, по ходу это зараза всех развитых стран-никто больше не хочет быть рабочим, носить спецовку, руки в мазуте… Все подались в «белые воротнички», а кто не тянет и здесь-все равно ухитряется седать в в глубинный слой офисного планктона. Пролетариат, состоящий из коренных жителей страны(Европа, Россия) исчезает, как класс. Сначала нам стало западло работать дворниками и грузчиками, потом строителями и водителями маршруток, сейчас в «Холлидее» кассиры на каком-то гортанном наречии перекликаются, сама слышала. Мне очень жаль их, там, откуда они приехали, еще тяжелее. Так падение римской империи началось, патриции зажрались, разрыв между «средним классом» и плебсом с тал неимоверным, и все, ппц котенку… Мы это ведь заслужили, а?

Если что, я «пролетарскую» работу сама делаю, погрузка, экспедирование, то-се… Я — «радужный воротничок»!

«FINNN« написал(Р°):

Вот почему ты все беды в менеджерах видишь сам будучи менеджером?

Потому что считаю менеджеров на 90% недоучками. Нельзя жить в стране менеджеров, юристов, страховых агентов и т.п. Страна может считаться страной, когда что-то, да не что-то а ПРОИЗВОДИТ! Жить на наследство долго невозможно. Уничтожена преемственность кадров в науке и производстве. деревня спилась. Ну, это отступление. Лирическое. К слову сказать, Юрий, меня всегда коробит неграмотность. Менеджер должен быть не только талантливым, но и грамотным. Мне вот кажется, что тебе работа нравится тем, что РУКАМИ работать не надо. И пофлудить время есть. И еще честным надо быть, Юрий. Хотя бы перед собой.

Кстати, добавлю для сведения. Посмотрите в википедии слово «приказчик» . И чем тут гордиться то? Ну работа и работа)))

«Варя㫠написал(Р°):

Нельзя жить в стране менеджеров, юристов, страховых агентов и т.п. Страна может считаться страной, когда что-то, да не что-то а ПРОИЗВОДИТ!

Конечно нельзя … а что делать … человек такая сущность вибирает там где сидеть надо и деньги получать … нафига ему землю пахать … вот если бы наши колхозы зарабатывали то и народ не бежал в города … а так что говорить … я бы например с удовольствием в деревне жил имея такой доход как в городе … я думаю со мной многие согласятся …

Max, читал «Метод Кошастого»?

«Варя㫠написал(Р°):

Max, читал «Метод Кошастого»?

Нет не читал … а что там ?

Набери в поисковике Метод Кошастого. Чел работал программистом в Киеве и решил от катаклизмов уехать в деревню. Ну и там подробно, пункт за пунктом описывает как выживать даже в условиях полного хаоса экономики.